Estímulos

Una de las atribuciones de la DGAPA es el diseño de programas de estímulos dirigidos al personal académico de la UNAM, que impulsen y recompensen una carrera académica de alto desempeño y excelencia.

Programa de Primas al Desempeño del Personal Académico de Tiempo Completo (PRIDE)

Objetivo:

Reconocer y estimular la labor del personal académico de tiempo completo que haya realizado sus actividades de manera sobresaliente. La prima al desempeño es equivalente a un porcentaje del salario tabular vigente del académico o la académica, con repercusión sobre la correspondiente prima de antigüedad académica.

Programa de Estímulo por Equivalencia (PEE) 

Los/as académicos/as de tiempo completo asociados/as y titulares de nuevo ingreso a la UNAM, o aquellos con una antigüedad no mayor a cinco años en el nombramiento de tiempo completo, y que no hayan pertenecido al PRIDE, recibirán un Estímulo por Equivalencia al PRIDE “B” de 65% sobre el salario tabular hasta que cumplan cinco años de antigüedad en el nombramiento de tiempo completo.

El otorgamiento de este Estímulo por Equivalencia no será considerado como antecedente para el Programa de Primas al Desempeño del Personal Académico de Tiempo Completo, ni generará derecho alguno respecto del mismo. Al término de este periodo podrán solicitar su ingreso al PRIDE mediante la evaluación correspondiente.

Programa de Estímulos a la Productividad y al Rendimiento del Personal Académico de Asignatura (PEPASIG)

Objetivo:

Estimular el desempeño de los profesores y las profesoras de asignatura de la UNAM que hayan realizado una labor sobresaliente, así como, elevar el nivel de productividad y calidad del ejercicio académico.

Programa de Estímulos de Iniciación de la Carrera Académica para Personal de Tiempo Completo (PEI)

Objetivo:

Apoyar al personal que se inicia en la actividad académica dentro de la UNAM, impulsar el desarrollo de su carrera, incrementar su productividad y fortalecer su permanencia en la Institución. Reconocimientos En toda Institución se destacan algunos de sus miembros por su entrega, su creatividad y sus logros; reconocerlos es para la UNAM una tradición y constituye un gran orgullo. Por ello, participar en los procesos para otorgar reconocimientos a quienes se han destacado en su carrera académica, es una de las más gratas tareas a cargo de la DGAPA.

Programa de Estímulos al Desempeño de Personal Académico de Carrera de Medio Tiempo para el Fortalecimiento de la Docencia (PEDPACMeT)

Objetivo:

Reconocer y estimular la labor sobresaliente del personal académico de Facultades y Escuelas que cuenten con nombramiento de profesor de carrera o técnico académico ordinario de medio tiempo, o quienes hayan sido contratados en esas categorías (profesores/as o técnicos/as académicos/as) mediante el procedimiento establecido en el artículo 51 del Estatuto del Personal Académico.

Programa de Estímulos al Desempeño de Profesores y Técnicos Académicos de Medio Tiempo (PEDMETI)

Objetivo:

Reconocer y estimular la labor sobresaliente de los profesores y profesoras de carrera, así como técnicos académicos y técnicas académicas ordinarios de medio tiempo en la docencia, la vinculación y el apoyo a las funciones sustantivas; además, fomentar su superación y elevar el nivel de productividad y calidad en su desempeño.

Responsable:

Lic. Humberto Javier Luna Barrera
Director de Estímulos y Reconocimientos
Correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Teléfonos: 5622 6250 y 5622 6274
Fax: 5666 0256